Abstrak | Contoh Abstrak

ABSTRAK 

      Memahami tentang Penempatan dan Motivasi Pegawai yang diterapkan dalam sebuah organisasi tentu akan sangat menarik karena kedua variabel ini sangat menentukan bagi tumbuh kembangnya suatu organisasi. Sistem penempatan yang efektif dan efisien serta dukungan motivasi yang baik akan sangat mempengaruhi tercapai tidaknya suatu tujuan organisasi yang terlihat dari kinerja individu dan kinerja organisasi itu sendiri. Maka permasalahan inilah yang penulis angkat sebagai tema penelitian dengan judul “Pengaruh Penempatan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Garut”.

       Identifikasi masalah dalam penelitian ini yaitu, Bagaimana Penempatan, Motivasi dan Kinerja BKD Kabupaten Garut, Bagaimana pengaruh Penempatan terhadap Kinerja Pegawai BKD Kabupaten Garut, Bagaimana pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai BKD Kabupaten Garut, serta Bagaimana pengaruh Penempatan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai BKD Kabupaten Garut. Adapun hipotesis penelitian yang diajukan adalah Terdapat pengaruh antara Penempatan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai BKD Kabupaten Garut. 

         Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan menggunakan teknik sensus yaitu suatu teknik yang menggunakan seluruh populasi sebagai sampel. Adapun jumlah populasi yang dijadikan sampel adalah sebanyak 74 orang pegawai BKD Kabupaten Garut. Berdasarkan perhitungan korelasi, maka diperoleh nilai sebesar 0.73, yang berada pada interval 0.60 – 0.79. Dari perhitungan regresi diperoleh nilai a = 10.84, b_1 = 0.35, b_2 = 0.49. F_hitung sebesar 40.63 sedangkan F_tabel sebesar 3.13. Karena F_hitung > F_tabel maka Penempatan dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi, Kinerja Pegawai mampu dijelaskan oleh Penempatan dan Motivasi sebesar 52%, sedangkan sisanya sebesar 48% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. 

 ABSTRACT 

        Comprehend about location and motivation of officer applied in an organization of course would hardly because both this variable hardly determined for growing an organization. Efficient and effective lovation system and good motivation support would influence reached not a purpose of the organization seen from individual performance organization of itself. Hence, this problem the writer took as research theme thar was “The influence of Location and Motivation to Officer Performance at BKD Kab. Garut”. The problem statements of this research is, how location, motivation and performance of BKD Kab. Garut, how does the location influence to officer performance BKD Kab. 

        Garut, how does the motivation influence to officer performance BKD Kab. Garut, and how does the location influence and motivation to officer performance BKD Kab. Garut. The hypothesis of this research is “There is influence between locations and motivation to officer performance BKD Kab. Garut”. 

      The research method in this research was descriptive research method by using census technique using all population as sample. And the sample is 74 officers BKD Kab. Garut. Bassed on correlation counting obtained the value 0.73, and stays at interval area 0.60 – 0.79. From calculation regression is obtained value a = 10.84, b_1 = 0.35, b_2 = 0.49. F_observed40.63, while F_tabel3.13. Because F_observed> F_tabel hence location and motivation influential to officer performance. Based on calculation coefficient of determination, officer performance could explained by location and motivation equal to 52%, while the rest equal to explainable 48% by other variable of which is not explained in this research.