ABSTRAK
CECEP PERMANA SUHENDAR . NPM. 2402308068
PROGRAM
STUDI MANAJEMEN – S1 UNIVERSITAS GARUT
Skripsi,
2013, xvii, 5 Bab, 104 Halaman
Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
di perusahaan Vixenza, dengan hipotesis terdapat pengaruh motivasi dan kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan Vixenza. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif, dengan melalui
penyebaran kuesioner pada 85 orang responden yaitu karyawan yang bekerja di
perusahaan Vixenza, yang kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linear
berganda.
Berdasarkan hasil pengolahan data
yang diperoleh secara parsial, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat
dari hasil uji-t yang menunjukan bahwa thitung (3,32) > ttabel
(1,66) dengan keputusan H0 ditolak. dan kepuasan kerja
mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal
ini terlihat dari hasil uji-t yang menunjukan bahwa thitung (6,20)
> ttabel (1,66) dengan keputusan H0 ditolak. Secara
simultan mengenai pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan di perusahan Vixenza, dinyatakan memiliki pengaruh bersama-sama yang
positif dan signifikan dengan keputusan H0 ditolak karena Fhitung
(44,63) > Ftabel (3,10). Sesuai dengan hasil penelitian dan
pembahasan yang telah dilakukan menunjukan bahwa motivasi kerja dan kepuasan
kerja berpengaruh terhadap kinerja. Sesuai dengan hasil kesimpulan, maka
disarankan kepada peneliti lain agar melakukan penelitian perusahaan Vixenza,
dengan meneliti terhadap variabel-variabel lain yang penulis tidak teliti, akan
tetapi mempengaruhi pada penelitian ini, seperti variabel komunikasi, disiplin
kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi, agar penelitian ini mendapatkan
hasil yang menyeluruh.
Pengaruh Motivasi kerja dan Kepusan kerja terhadap Kinerja karyawan di perusahaan Vixenza ( Latar belakang penelitian )
Tidak ada komentar :
Posting Komentar